小编认识一个女生提到自己的第一段工作经历，在一家物流公司做航空货运操作，她说这段工作让自己成长很快，虽然对于工作时间很不满意，想过一万次辞职，可是依然坚持了下来。
最开始她的工作有师傅带，她觉得很安逸，不会的问题都可以问，太大的责任有人背，可是没入职多久，师傅就漯河市哪儿治小儿癫痫病好离开了，只剩下她一个人。
遇到事情，她去问老板，老板说：“你可以自己先想想办法啊！如果实在不行我帮你。”于是就开始自己去尝试了。
有些事情依然解决不了，她又去问老板，老板说：“你可以再想想办法，放心大胆的尝试，最后不行，还有我帮你兜底。”
于是，她在老板的鼓励和放手下居然搞定很多之前感觉到特别棘手的问题，天水哪间癫痫病医院最好可以独挡一面了，甚至可以提出意见给老板，老板也会觉得不错采纳她的意见。
虽然她才是刚毕业的小姑娘，可是这一年多成长特别快，提出离职的时候，老板很舍不得她。
我在刚毕业的时候也是这样。
刚开始做销售一个多月，差不多熟悉了销售的流程，就碰到一次大型的展会。
客户量很多，还有一个新来的刚毕业的女生跟我一起，她几乎什么都不知道，遇到客户接待就很怵，我看玉树藏族自治州称多县哪医院治母猪疯好到她那样就想着帮帮她吧。
我手里也有自己的客户，还有要关照她手里的客户，我一边嘱咐她要注意哪些事情，一边同时安排一些协调事宜。
因为其他人都各自非常忙，没有人能帮我们俩。
于是我就自己想办法协调，最后既帮她安抚住客户，成了单，我的客户也成了单。
领导知道后，特别惊讶的表扬了我，以后很多辅助领导的事情就都交给我，虽然这些事情并没有涉及多加工资，有多的提成，甚至有时会影响我自己的业绩，需要分散自己的精力去帮助别人，但是这对我的影响是很大的，对能力锻炼也是非常迅速的。
10个月后我就成功升职了。
可能有的人认为，多承担这是骗新人的鬼话，职场老油条才不上当呢！
其实对于工作5-8年的人也是一样的，来咨询的人中，不少这个阶段的人表示对于目前的工作不满意，想上升没机会，想转行，又不熟悉，害怕付出的代价太大。
对于这部分人，多承担也是可以扩展职业发展通路的重要途径。
比如多去认领一些本职工作以外的项目，在保守的情况下，尽量接触公司更多的业务领域，职责范围，发现更多的自己可以施展的机会。
比如可以多尝试一些跨部门的合作，去近距离观察一下其他部门，其他职能的工作内容，扩大自己对于其他职业的了解。
比如可以在宛城区癫痫病医院哪家专业本职工作的基础上做一些挑战，主动升级一下自己的工作标准，增强自己的专业技能。
这些承担更多任务的方法，一方面拓展了自己的能力领域，一方面极有可能就发现了新的职业发展机会。
然而，一说到多承担，不少人依然会觉得“那不是把自己当傻子用了吗？老板又不会多付钱！”，是不是多承担就意味了什么都干呢？
当然不是，多承担不是让你傻干活，什么都干！
那些一直重复的你已经很熟悉的工作，多承担的意义不大。
一些含金量很低，过于琐碎的工作，意义不大。
一些封闭性很强，基本不会有什么技能增长的工作，意义也不大。
你要多承担的是，那是你没有接触过的项目，用于拓展自己的视野。
你要多承担的是，那些对你来说有挑战性的事情，借机扩充你的能力范围。
你要多承担的是，那些具有很好的行业展示性，或者外部链接的工作，可以加大你的职业机会。
所以，多承担的含义不是多干活就OK，而是有目的性的提高自己的竞争力。
最后，多承担实际上也不仅仅是在职场上能够让人快速成长，生活中，交际中，很多时候都是增强自己能力的一种方式。
你会发现，越是能承担更多事情的人，往往能力增长的越快。
别怕多做事，能承担的事情越多，就意味着你的实力越来越强
