新劳动合同法下月起正式实施，人力资源不断强化升级
据时代光华了解到，7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。而此次颁布的新政其最大的亮点就在于，明确规定了临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权力，并赋予人力资源社会保障部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权力，而这一项法规的出台，也让企业的HR们深刻了解到，劳动法在不断的升级更新。
昨日从省人社厅了解到，近半年来，通过开展专项调研、陆续开设培训班并出台相关工作方案等一系列措施，省人社厅不断强化监管力度，规范劳务派遣，确保新的《劳动合同法》顺利实施。
其实劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣作为补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。然而自以为的《劳动合同法》实施来看，劳务派遣所带来的问题也十分突出，主要表现为同工不同酬和劳务派遣滥用，修改决定的实施将杜绝这一现象。
调查发现，很多派遣机构存在经营资质低、皮包公司多、异地派宁夏治疗癫痫病最好的医院遣难以管理等问题，而派遣人员涉及了国民经济的大多数行业，劳务派遣人员总规模可能达到4200万人，十分庞大，据介绍，目前劳务派遣存在的问题主要包括：部分用工单位超范围使用临时工西安治疗癫痫医院、部分劳务派遣单位不与临时工&rdq癫痫治疗方法哪里最好uo;签订劳动合同、不依法癫痫的怎么治疗缴纳社会保险费、临时工与正式工同工不同酬等。
而新的劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。同时，经营劳务派遣公司的门槛也相应提高，其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。另外，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；并应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例；并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
因此，作为补充用工方式，劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。新《劳动合同法》对&l务岗位，替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
其中最为重要的是，新政明确了临时工享有，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳郑州治疗癫痫病医院哪家比较好动者的劳动报酬确北京有哪些癫痫病专业医院定。
在时代光华看癫痫病怎么治疗最好来，企业使用劳务派遣的目的很简单，就是降低用工成本。修订后的《劳动合同法》实际上也是鼓励企业走长期用工的路子，提倡公平合理的用工环境。然而不少人认为，目前严格实施这一新政的难度较大。有网友指出，一些国有单位的编制控制特别严格，不少单位的工作运转治疗癫痫大发作又依靠劳务派遣人员。在整体劳动成药物治疗癫痫病的误区有什么本上升的基础上，大幅提高劳务派遣人员的工资以及把这些人转成正式员工，短期内较难实现。
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