保姆节日干活想拿3倍工资 不是劳动关系不能享受
10月13日下午，家住市区世通华庭的周女士与她家的保姆结束了双方的雇佣关系。事情的起因是保姆在国庆前提出节日里干活要拿3倍的加班工资，周女士没有效的癫痫专科医院有答应。
周女治疗癫痫病的方法主要有哪些呢士说，这位刘姓保姆是她年初通过中介公司找来的。当时双方说好，保姆的工作除了接怎样治疗小儿癫痫送小孩上下学外，还要负责打扫卫生、煮饭等，工资每月1600元，一个月休息3天。至于其他条件一概没有涉及，也没有签订书面合同。这个保姆平时工作还算勤快，她和家人都比较满意。谁知，在吉林专治癫痫哪家医院好国庆节前，保姆向周女士提出，按照国家规定，国庆长假期间她是应该休息的，如果不休息，周女士就得支付她加班工资，而且应是平时工资的3倍。对于保姆提出来的这一要求，周女士没答应，这样一来双方的关系就变尴尬了。
现在虽然国庆节已经过去，双方也解除了雇佣关系，但周女士还是很想知道，保姆的要求是否合理，有没有相关的法律依据，她是否应给保姆放假或支付加班工资。
那么，在治癫痫病比较好的医院国家法定假期雇癫痫病人的最新治疗方法主到底该不该给保姆放假呢?如果不放假，要不要支付给保姆加班工资?今日上午，记者就此问题咨询了市人事劳动社会保障局的工作人员。
工作人员郑女士说，保姆有权享受法定假期，这是她们的权益，但如果保姆在法定假日继续工作的话，是没有权利要求雇主支付3倍工资的，因为这没有法律依据。郑女士说，保姆与雇主的关系，不属于劳动关系，只是雇佣关系。
根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于执行劳动法若干意见》的相关规定，我国劳动法所涉及的劳动关系主体有：国内的多种类型的企业，个体工商户和与之订立了劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与其形成劳动关系的劳动者。而在雇佣关系中，合同双方的签约主体一般为自然人，还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。简单地说，就是如果是一个人药物治疗癫痫病都有哪些常识雇你为他办事，就是雇佣关系;如北京癫痫病院那个最好果你受雇于一个企业，那不是雇佣关系，而是劳动关系。
节假日加班用，但保姆不适用于该法吉林癫痫病医院在哪，因为个人雇佣家庭保姆从事家务劳动，不符合《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者的相关条件。因此周女士可以拒绝保姆提出的要求。
那么，保姆应该通过什么途径来主张自己的休息权呢?郑女士认为，一般情况下，保姆应先跟家政公司签订劳动合同，再由家政公司派遣到雇主家，这样保姆跟家政公司之间就属于劳动关系，适用《劳动合同法》的相关规定。但保姆在跟家政公司签订劳动合同时，应当在合同中注明休息权等条款，并应事先让雇主知道并接受，这样才能维护自己的权利，并避免不必要的纠纷。
