职场中定位很重要
在学习完职业素养的培训课程，对于职场中自己的定位和认识有了新的了解，今天就随着小刘这个案例和大家分享下我的见解如下：
首先，任何领导都不喜欢北京哪里看癫痫病看的好听到借口治疗癫痫病如何选择医院，甚至可能会开除那些爱找借口的企业员工北京治疗癫痫病的权威医院叫什么名字。小刘应审核一下自己，下一年如何才能做的更好。今年已经过去了，没完成业绩要求就是没完成。而对于明年，他要有所计划，并做出保证。领导其实想听的是，明年将会有什么不同，你将如何做的更好。需要和领导交流的是这些，这会让领导觉得你成熟、有责任感，值得信赖。
首先该了解一下，公司内或同行内其他人员总体完成业绩的情况，以及其他人的业绩要求是否同样苛刻。顺便了解公司是否有着这样的规南昌专业治疗癫痫病医院定：如果完不成业绩，在年底就要被炒，或者降低工资标准，还是不发奖金等。
如果并不是这样的情况的话，我觉得小刘不必为编理由来应付领导。反继发性癫痫的危害而可以整理自己的思路，认真总结这一年工作中失利的真正原因，以及是否在工作上需要得到来自上级的更多支持。
问题：
小刘是销售人员，和大多数同行一样，辛辛苦苦一年还是没能完成苛刻的业绩要求，眼瞅着领导开始找同事谈话治疗癫痫病去哪好，小刘越来越紧张，不知道该找什么样的借口应付领导。
专家回答：
首先我想纠正小刘的一个错误。不要去应付你的领导。销售业绩没有达成，因素有很多。首先如题所说一点。业绩要求是苛刻的。这种苛刻是对你个人而言还是对全公司所有的销售而言。任何公司在制定销售业绩指标的时候，都应该是一个可达青海治疗癫痫病的好方法成的目标值。而非水中月，可望而不可即。如果公司内做的努力，就市场、商机、销售情况进行有效的分析和说明即可。但是如果大多数人都完成了，仅有你或个别人没有完成，那么就从自己的身上找原因，并正视自己的问题。领导不怕有问题的员工，更怕的是不正视自己问题、不去改正自己问题的员工。
与其去找一些借口做无谓的搪塞，不山东哪个癫痫医院比较好如把自己一年以来的工作做一个认真的总结，找出主观和客观的原因，然后和领导做一次坦率的沟通。只要自己问心无愧，就能接受任何的结癫痫的后果有哪些果。
坦诚地积极地和领导交谈，谈谈应该如何完成来年的业绩，包括给领导提出改进激励措施的建议。紧张和应付都是没有任何积极意义的。任何来的前提条件。&n合肥治疗癫痫的专科医院bsp;
领导找小刘谈话，目的应该主要不是为了批评谁，让人难堪，而是希望能多了解业务人员的困难和需求，为来年一起战斗调整方向和战术。
所以，在领导找小刘之前，小刘应该自己先拟请自己的思路，承认自己存在的问题，虚心接受批评，同时咨询领导是否有什么意见和建议或者支持帮助给到自己，以完成目标。
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