劳动争议中电子邮件也可当证怎么避免癫痫隔代遗传据
随着网络科技的日益发展，在工作中，人们已经越来越济南最好的公立癫痫医院习惯于用互联网作为沟通工具子邮件是以数据形式储存于计算机内的，很容易被篡改、删除，存在着冒名顶替、弄虚作假的可能性。那么，万一发生劳动争议，电子邮件的证癫痫病治疗哪家医院好呢据效力如何？看看以下这个案例就明白了。 记者 李琼
案例：用电邮辞职算数吗？
周女士于2008年2月2日就任一家外资贸易公司经理一职，月薪为7600元。做了仅仅几个月，为了一件小事，周治癫痫哪最好女士一赌气决定作移交。”
这家贸易公司开始对她的辞职请求未作答复。可在当年7月10日，公司却向周女士发送了一份接受辞职的电子邮件，内容为：“关于您6月5日的辞职函，经管理部门认真研究，儿童癫痫患者的饮食护理癫痫的治疗我们遗憾地接受您辞去本公司经理的职务，您在本公司的最后一天将为2008年7月12日，您癫痫病对人体的危害有什么的薪金支付到2008年7月15日为止。”
此后，周女士反悔了，并向当地劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，要求公司恢复她的职务，继续履行原劳动合同，但没得到仲裁机构的支持。后来，周女士告到了法院。她认为：“在向公司发送辞职的电子邮件后，鉴于公司一再口头挽留，自己被公司的诚意所感动，决定继续留在公司工作，并拒绝了癫痫医院那个最好其他公司的邀请。岂料公司方突然后发制人，单方面终止了与自己的劳动关系。因此，请求法院撤销公司的决定，使本人能继续履行劳动合同。”
法院对电子邮件进行认证后认为，周女士在邮件中明确表达了辞职的意思，其后她治癫痫的最新方法并未以电子邮件或其他明确的方式撤回辞职申请。同时，周女士在接到公司方同意辞职的电子邮件后，即不再上班。鉴于上述事实，法院认为周女士的理由不能成立，判决被告公司终止劳动关系合法有效。
专家点评：一般来说，法律诉讼的证据应该具备三个最基本的特征能顺利地作为证明案件事实的证据还会遇到一定的困难。有时，可把这种证据作为间接证据来使用，即还需要其他证据来佐证。
