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职业病难治但可预防

    发布日期:2018-5-30    来源: 机械设备网   编辑:笔名
核心提示:职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据2013年12月30日修订的《职业病分类和目录》它包括十大

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据2013年12月30日修订的《职业病分类和目录》它包括十大类共132种。前日,记者从市职业病防治医院了解到,在我市,主要的职业病是尘肺病。

尘肺是我市主要的职业病

该院职业健康监护科副主任医师介绍,我市主要的职业病是尘肺,韶关只有一家医院是具有职业病诊断资质的医院,目前只有职业中毒和尘肺的资质。物理因素导致的职业性听力噪声聋、职业性手臂震动等需到省里诊断。这两年,职业中毒没有新发病例,而尘中医如何治疗癫痫病肺病每年大概有10多例。

主任医师分析,主要原因是韶关的矿场资源比较丰富,在上世纪六七十年代时期我市有较多的煤矿、铅锌矿、采石厂等企业,所以接触粉尘的危害因素是比较明显。因此,到如今累积下来的还是尘肺病。现在新增加的病人,主要是来自各种采矿、采石厂的工人。得病的原因也与个人防护癫痫病常见治疗方法有哪些不到位有关。

虽然韶关的职业病以尘肺病为主,但职业中毒也是存在的。主任医师说,从这十多年的统计来看,主要有砷化氢、硫化氢、一氧化碳中毒,还有一些铅中毒、锰中毒等慢性中毒。中毒人数少了很多,主要是癫痫病的发作症状与近年来的宣传、企业和个人的防控意识的提高有关。

改善工作环境提高防控意识

主任医师表示:很多的职业病是不能治疗或者很难治疗,但却是可防可控的。那么在生活中、工作中应该怎样去防范职业病?主任医师说,防治职业病是企业的责任,企业需要做好预防。

首先,在源头上去除危害因素,用一些无毒的替代有毒的原材料;其次,改善工作生产环境,用新的工艺替代落后的工艺。例如防尘,企业按照革(改革工艺,技术革新)、水(湿式作业)、密(密闭尘源)、风(通风除尘)、护(个体防护)、管(防尘设备的维护管理)、教(宣传教育)、查(监督检查、定期测尘、职业病检查),那么就能有效地防治尘肺病的发生。在生活中也是一样的,尽量不要使用有毒的产品。比如油漆,不要使用含苯的、含铅的,最好使用环保无毒的。而在工作中,要做好个人防护,要正确佩戴个人防护用品。

另外,医生还提醒,上班一族中因长期使用电脑而产生的腰痛、颈椎病,也是广义的职业病,也应该及时就医,在没有发病前应该做好预防。

白沟新城多举措加强职业卫生危害整治力度

记者从白沟新城安监办公室获悉,今年,白沟新城要以有毒有害作业场所和接毒接害人员防控为重点,全面加强职业危害专项整治,继续积极推进职业卫生基础建设,全力推进职业病危害检测评价及职业卫生培训工作,深入开展重点行业领域职业病危害专项整治,坚决防止发生职业病危害事故。

一是全面推进职业卫生基础建设:从现状检测、评价、职业危害申报、两个档案标准化工作入手,推进用人单位在责任体系、规章制度、管理机构、前期预防、工作场所管理、防护设施、个人防护、教育培训、健康监护、应急管理等十个方面的职业卫生管理工作。

二是继续做好职业病危害项目申报及已申报企业的复核工作:扩大申报覆盖面,对存在职业病危害的企业进行一次全面梳理、复合、建档,对长期关停或已经注销的企业及时删除,对应申报未申报的企业及时督促申报。

三是深入开展职业病危害专项治理:在已开展的职业病危害专项治理基础上,2016年重点对钣金喷漆、网印、复合等行业领域进行专项治理,同时,对已经治理过的箱包、制革等行业进行回头看,巩固治理成果,防止死灰复燃。

四是全力推动职业病危害检测评价工作开展:按照市局有关工作部署,进一步加大工作力度,采取多种形式,督促企业尽快进行作业场所职业病危害因素检测、评价和备案。

五是推动建设项目职业卫生三同时工作:进一步加大建设项目职业卫生三同时工作监管监察力度,使电力、危险化学品等重点行业建设项目职业卫生三同时履成都哪家医院治疗癫痫病好行率达到90%以上,其他行业达到60%以上。

六是加大安全培训工作:计划全年职业卫生培训接毒接害企业负责人及管理人员不少于200人,企业一般接毒接害人员不少于500人。

七是完成职业危害现状检测、评价工作:在箱包、制革、电镀、复合、网印、钣金喷漆等行业开展职业危害现状检测、评价专项监督检查,督促已取得检测、评价报告单位持续保持和提高职业卫生条件。对符合做职业危害现状检测、评价企业未履行程序或者未整改,擅自使用有毒物品作业的,坚决停止其违法工序的生产作业,对新增使用有毒物品作业或经整改后符合条哈尔滨癫痫病专科医院哪家较好件的,督促其按规定办理职业危害现状检测、评价。

八是建立职业健康联席会议制度:由安监部门牵头,组织卫生、人力资源和社会保障、工会等单位每月召开联席会议,互通情况,掌握进度,每季度向全区通报专项治理,检测评价、职业健康体检、职工劳动保护等情况,充分发挥各部门监管职责和优势,形成监管合力,推动工作开展。

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