经济性裁员应提前30天说明 湖南规范企业裁员行为
受金融危机波及，影响湖南省劳动关系的昆明哪个医院治疗癫痫好不利因素增多。近日，省劳动保障厅、省总工会、省企业家协会联合发布《关于积极稳妥调整当前劳动关系的指导意见》，规范企业裁员行为。企业采取稳定劳动关系措施后仍需裁员的，要妥善解决经济补偿问癫痫的症状有什么题；发生经济性裁员，企业需提前30天向工会或全体职工书面说明情况。
提前30天书面说明情况
各地要帮助和鼓励困难企业尽量不裁员、少裁员；企业可以通过在岗培训、轮岗轮休、这是外伤性癫痫病千载难逢的机会，带你走出癫痫病的困扰！协商薪酬等方式稳定就业岗位，提升职工技能素质，储备人力资源。
企业采取稳定劳动关系措施后仍需裁员的，应提前30日向工会或全体职工书面说明情况，严格按照法律法规制定裁员方案，认真听取工会和职工意见，谋求治河南省癫痫专家疗癫痫病去哪里好合理的裁员方式。
企业根据法律规定应报告裁员方案的，应及时向本单位工商注册登记地的劳动保障行政部门报告。
裁员报告应当包括以下材料：1.《企业营业执照（副本）》、《工会法人资格证书》复印件。未建立工会组织的，出具全体职工推举产生职工代表的证明材料。2.企业制定的书面裁员方案。包括裁员理由、已采取稳定劳动关系的措施、向工会或职工说明情况的日期与方式、裁员名单、裁员人数占职工总人数比例、裁员时间即实施步骤、被裁减人员经济补偿办法等。3.工会或职工方对裁员方案的书面意见。
妥善解决经济补偿问题
各地要指导企业落实《劳动合同法》、《企业癫痫小发作破产法》等法律法规，向被裁人员支付经济补偿金，清偿工资拖欠等债务，缴纳社会保险费，出具解除、终止劳动合同的书面证明，做好被裁减人员的服务工作。
当前确实无力一次性全额支付经济补偿金的困难企业，可根据实际情况，与工会和职工依法平等协治疗癫痫病的药物有哪些儿童癫痫病怎么引起的商后，与被裁减人员分别签订分期支付经济补偿金的书面协议，并严格按照协议支付经济补偿金。
营销员可实行不定时工作制
天津癫痫病专业医院有哪些各地要根据不同企业的特点和生产经营状况，如何预防癫痫病发作指导企业科学安排工作时间，加强劳动定员定额等劳动标准的管理。
对生产任务不均衡的加工制造型、劳动密集型企业的部分工种岗位、技术先进型服务企业的部分工种岗位，经县级以上劳动部门批准，可实行综合计算工时制。对企业高级经营管理人员、外勤和营销人员等，经县级以上劳动部门批准，可实行不定时工作制。
